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不转发单位公众号文章就扣钱公司侵犯员工私人生活吗_[瓦罗兰#]

发布时间:2021-06-03 18:12:48 阅读: 来源:PC厂家

现在很多公司都有微信公众号,为了让公司有利益,老板都会要求员工转发文章。这不,近日,就一则不转发单位公众号文章就扣钱的新闻引发网友关注,公司奇葩规定引起员工十分不满。

王磊说,“老板想要效益,员工想要隐私,要么互相妥协,要么两败俱伤。再者,我的微信好友对公司在公众号中所推送的内容并不感兴趣,相应阅读人数可想而知”。

对于此事,部分员工除了平时发牢骚外,还组织了两三次抗议活动:全体人员在规定时间内均不转发朋友圈。目前,公司管理层和员工之间的关系比较紧张。他希望为了公司的整体利益,使其朝着有利的方向发展,公司要倾听员工意见,协商处理。

对于强制员工转发朋友圈、定位监督员工等做法,律师说:“如果员工开通微信号时的定位完全是私人空间,公司的规定就缺乏法律依据和合同约定,不应当采取强制方式。如果公司与员工通过合同约定,员工的微信就是一个工作性质的账号,员工自然有义务每天发公司动态到朋友圈中。同时,公司给员工安装实时定位系统,也应当符合知情同意的原则,否则可能会构成侵犯员工隐私权。”

如何更好地协调公司利益与员工私人空间之间的关系?律师直言:“遵守法律就是最好的规范。公司在制定内部管理制度时,不能违反宪法、劳动法和民法等法律法规中的基本原则和相关条款,内容要与劳动相关,其效力也要限于工作的时间和工作地点。劳动者作为一个独立的个体,在尊重基本人权和自由的前提下,公司对员工进行管理才是合理的。”

公司侵犯员工私人生活甚至是隐私权,会影响员工对公司的信任和忠诚度,不利于塑造公司的形象,严重的甚至违反法律,要受到法律的制裁。因此,公司的做法需要规范,首先是公司应当自律,严格按照劳动法和劳动合同法的规定,避免对员工提出不合理甚至是不合法的要求。相关部门也应当加强监管,保障劳动者的合法权益。

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