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京启劳动人事调解先行机制　调解协议确认后具有效力

“为了方便、快捷、平和地解决劳动争议，建议您在申请劳动仲裁前，先选择劳动争议调解组织调解的方式，解决您与用人单位的争议。” 这是市劳动争议仲裁委员会发放的《调解建议书》中的第一句。今后老百姓到各级劳动人事争议仲裁部门打官司时，首先能够得到这份建议书，在仲裁立案之前到调解机构先行调解，及时化解矛盾。日前，市劳动争议仲裁委员会印发《关于进一步做好劳动人事争议调解工作的通知》，同时向各区县发放《调解建议书》宣传册10万份，统一规范了调解先行机制、仲裁与调解组织的衔接等工作，促进纠纷及时化解，这也标志着北京市劳动人事仲裁系统调解先行工作机制全面启动。

据介绍，此举是加强劳动争议调解工作的具体举措。目的是建立调解前置机制，积极引导当事人选择调解程序，从源头上预防和化解争议。同时也拓展了劳动争议调解组织的范围，更大限度地将争议通过快捷、平和的方式化解。

相关负责人介绍说，根据《通知》要求，仲裁委立案前，应向当事人发放《调解建议书》。一是向当事人说明调解解决争议的好处、通过仲裁方式处理将面临的法律风险，把道理讲通、问题分析透，取得当事人的理解；二是提供有关宣传资料，便于当事人了解调解工作在解决劳动争议中的作用；三是尊重当事人的选择，在自愿的基础上，积极引导其到就近的劳动争议调解中心先行调解，及时有效地维护当事人的合法权益。

截至目前，北京市所有区县都建立了劳动争议调解中心。当事人双方在调解组织达成的调解协议经过确认后具有法律效力，当事人如一方不履行《调解协议》，另一方当事人可以经人民法院确认后申请强制执行，也可以申请仲裁。（中国水泥网 转载请注明出处）

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